Arbeidsrecht advocaat

Heb je een arbeidsrecht advocaat nodig voor jouw situatie? Wacht niet te lang en schakel direct hulp in!

Onze ervaren arbeidsrecht advocaten staan voor je klaar. Of het nu gaat om een conflict op de werkvloer, een ontslagprocedure of het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Wij bieden deskundig advies en krachtige ondersteuning. Kies voor snelle en betrouwbare hulp via het Omnius Platform.

Gratis intakegesprek

0000000000

Bel mij terug

Intakeformulier

Heb jij een arbeidsrecht advocaat nodig?

Als werkgever of werknemer krijg jij te maken met allerlei arbeidsrechtelijke situaties. Om tijd en onnodige kosten te besparen, is het aan te raden om je goed te laten informeren over jouw rechten en plichten, bijvoorbeeld volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Een arbeidsrecht advocaat kan je adviseren en helpen bij het oplossen van arbeidsgeschillen. Ook bij het opstellen van documenten, ontslag van een medewerker of het vorderen van loon. Neem vrijblijvend contact op met een arbeidsrecht advocaat van Omnius. Wij hebben altijd één van onze advocaten in de buurt, zodat we snel kunnen schakelen.

Ben jij werkgever? Ook dan helpen wij jou verder met een arbeidsrecht advocaat.

Situaties waarin wij je kunnen helpen

Ga gelijk naar

Gratis intakegesprek

0000000000

Bel mij terug

Intakeformulier

Wanneer kan een arbeidsrecht advocaat je helpen?

Een arbeidsrecht advocaat via Omnius staat klaar om jou te ondersteunen in tal van arbeidsgerelateerde situaties. Of het nu gaat om geschillen met je werkgever, ontslagprocedures, arbeidsvoorwaarden of andere juridische kwesties op de werkvloer.

Een advocaat arbeidsrecht kan je helpen in verschillende situaties, waaronder:

Ontslagzaken, zowel individueel als collectief, om jouw rechten te waarborgen en te verdedigen;
Conflicten over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vakantiedagen, of arbeidstijden;
Discriminatie op de werkvloer of andere vormen van ongelijke behandeling;
Bij het opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten en -reglementen;
Geschillen over ziekte, arbeidsongeschiktheid, of re-integratie op het werk;
Bij vragen of procedures met betrekking tot het recht op een WW-uitkering of andere sociale zekerheidskwesties;
In situaties met betrekking tot arbeidsongevallen of beroepsziekten en de daaruit voortvloeiende aansprakelijkheden;
Bij het indienen van een klacht bij een arbeidsinspectie of andere relevante instanties.

Een Omnius arbeidsrecht advocaat streeft ernaar om jouw belangen te behartigen en je te voorzien van juridisch advies dat is afgestemd op jouw specifieke situatie. Ze werken nauw met je samen om de beste strategie te bepalen en je te vertegenwoordigen bij onderhandelingen met je werkgever.

Ontslag? Schakel een arbeidsrecht advocaat in

Disfunctioneren, bedrijfseconomische redenen of wangedrag: wat de reden ook is, ontslag is altijd een ingrijpende en emotionele gebeurtenis. Jij verliest de zekerheid van een vast inkomen en moet op zoek naar een nieuwe baan. Ook voor werkgevers is het moeilijk om afscheid te moeten nemen van de werknemer die hij ooit vol enthousiasme aannam. Er zijn verschillende soorten ontslag. Zo kan er sprake zijn van ontslag op staande voet, ontslag met wederzijds goedvinden of ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Ontslag op staande voet

Als er sprake is van een dringende reden waardoor je arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, kan je werkgever overgaan tot ontslag op staande voet. Hierdoor eindigt je arbeidsovereenkomst per direct. Dit kan bijvoorbeeld bij diefstal, fraude of werkweigering. Als je op staande voet ontslagen bent, is het nadeel voor jou als werknemer dat je geen aanspraak kunt maken op een WW-uitkering en dat de werkgever de andere keer geen vergoeding hoeft te betalen conform het burgerlijk wetboek.

De werkgever moet strenge wettelijke vereisten naleven en zijn standpunt goed bewijzen voordat hij de arbeidsovereenkomst beëindigt. Daarom is ontslag op staande voet in veel gevallen met succes aan te vechten bij de kantonrechter met een arbeidsrecht advocaat.

Neem altijd contact op met een intakejurist van Omnius. Wij bieden de beste juridische bijstand en expertise op het gebied van ontslagzaken. Wacht niet langer, wij weten waar je mee te maken krijgt en wat de gevolgen zijn als je werkgever overgaat tot ontslag op staande voet. Benieuwd naar je mogelijkheden nadat je op staande voet ontslagen bent?

Ontslag met wederzijds goedvinden

Heb je onlangs je baan verloren met wederzijds goedvinden? Geen paniek! Een arbeidsrecht advocaat via Omnius kan je hierbij helpen.

Wanneer je ontslagen wordt met wederzijds goedvinden, kan het lastig zijn om precies te weten wat jouw rechten en plichten zijn. Gelukkig staat een advocaat voor je klaar om je door dit proces te begeleiden.
Ten eerste zal een arbeidsrecht advocaat de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig bekijken en ervoor zorgen dat al jouw belangen worden behartigd. Ze kunnen onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag, zoals de hoogte van de transitievergoeding en eventuele andere vergoedingen die je recht op hebt.

Daarnaast zal een advocaat ervoor zorgen dat je volledig op de hoogte bent van alle juridische aspecten rondom het ontslag. Ze kunnen je adviseren over mogelijke juridische stappen die je kunt nemen als er sprake is van bijvoorbeeld leeftijdsdiscriminatie of andere vormen van onrechtmatigheid.

Kortom, een arbeidsrecht advocaat via Omnius kan ervoor zorgen dat jouw belangen worden beschermd en dat je krijgt waar je recht op hebt na een ontslag met wederzijds goedvinden. Wees niet ontmoedigd, maar zoek professionele juridische hulp via Omnius om deze uitdaging aan te pakken en weer vooruit te gaan in je carrière.

De arbeidsrecht advocaten en juristen van Omnius vinden het van groot belang dat jij een goede afsluiting van het dienstverband krijgt, zodat jullie beiden goed verder kunnen en er geen arbeidsgeschil of arbeidsconflicten ontstaan. Het is van belang dat er tussen jullie duidelijke afspraken worden gemaakt. Dit voorkomt een eventuele procedure in de rechtbank. Daarnaast is het verstandig om je te laten helpen door onze jurist of arbeidsrecht advocaat, zodat de kans vele malen groter zal worden dat je een ontslagvergoeding krijgt. Bel nu en wij zullen je tijdens het eerste kennismakingsgesprek volledig informeren over het inschakelen van een specialist ontslagzaken. Al onze arbeidsrecht advocaten zijn gespecialiseerd in ontslagzaken en houden de nieuwe arbeidsrecht ontwikkelingen nauwkeurig in de gaten.

Vaststellingsovereenkomst

Het kan zijn dat jij en de werkgever het beide eens over de uitdiensttreding. Er is dan sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden. Er wordt in dit geval een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Hierin staan de voorwaarden van uitdiensttreding. Het is in alle gevallen goed om deze te laten controleren door een arbeidsrecht advocaat. Dit om er bijvoorbeeld zeker van te zijn dat je aanspraak kunt maken op een WW-uitkering en dat je wel een optimale transitievergoeding uitbetaald krijgt. Ook als je eigenlijk liever zelf uit dienst wilt treden, kan een arbeidsrecht advocaat de onderhandeling in goed overleg met je werkgever aangaan.

Benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Bel nu met een van onze intake juristen! Lees meer

WW-uitkering

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst heb je in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering. Niet in alle gevallen is dit vanzelfsprekend. Mocht je een beëindigingsovereenkomst hebben ontvangen waar geen afspraken omtrent een WW-vergoeding in vermeld staan of mocht je een andere vraag hebben omtrent het verkrijgen van een WW-uitkering, neem dan zo snel mogelijk contact op met onze juridische intakebalie en leg je zaak aan ons voor. Mocht het nodig zijn, verwijzen wij je naar een van onze aangesloten arbeidsrecht advocaten.

Transitievergoeding laten berekenen of controleren?

Als compensatie voor ontslag krijg jij soms een billijke vergoeding. Zowel werknemers met een vast als tijdelijk contract kunnen daar recht op hebben. Dit biedt extra steun in de overgangsperiode naar een nieuwe baan. Werkgever en werknemer mogen zelf de hoogte bepalen. Omdat ze allebei baat hebben bij een goede berekening van bijv. jouw transitievergoeding, doen ze er verstandig aan om het advies van een arbeidsrecht advocaat in te winnen. De arbeidsrecht advocaten van Omnius zorgen voor juridische ondersteuning. Het doel is dat zowel jij als je werkgever tevreden zijn over het dossier en dat je voorzien bent van antwoorden op andere vragen. Lees meer

Concurrentiebeding

Als werkgever wil je natuurlijk niet dat een (ex-)werknemer er met je bedrijfsinformatie en -geheimen vandoor gaat naar de concurrent, dat kan je economisch benadelen. Met een concurrentiebeding kan je positie worden beschermd. Vooral medewerkers in het hogere segment krijgen te maken met een concurrentiebeding. Denk aan salesfuncties, hogere managers of relatiebeheerders.

Wil je advies over een concurrentiebeding? Schakel een arbeidsrecht advocaat in via Omnius, zij hebben de kennis en ervaring om je bedrijf te beschermen.

Loonvordering

Wil je advies over een concurrentiebeding? Schakel een arbeidsrecht advocaat in via Omnius, zij hebben de kennis en ervaring om je bedrijf te beschermen.